Das Ziel der Coaching-Weiterbildung zum „Coach for System Dynamics“ (WCTC) ist die Vermittlung von spezifischem, systemischem Coaching-Aufstellungs-Know-how, sowie einer grundlegenden systemischen Handlungskompetenz, welche die Coaches zur professionellen und verantwortungsbewussten, lösungsorientierten Anwendung von systemischen Aufstellungsmethoden befähigt.
Überblick über die Coaching-Weiterbildung
Weiterbildung auf internationalem Business-Niveau unter Anerkennung der ethischen Richtlinien des Forums Werteorientierung in der Weiterbildung
Intensiver Praxisanteil: Fokus auf Aufstellungsarbeit und Coaching von „echten“ Coachingnehmer*innen
Abschluss mit Gütesiegel: „Coach for System Dynamics“ an der Wild Akademie, dem Institut der Wild Consulting Training Coaching GmbH
“Die modulare Weiterbildung bei Wild Consulting war absolut weltbewegend. Ich habe so viele nützliche systemische Aufstellungen und Coachingansätze gesehen, gelernt und gleichzeitig so unglaublich viele persönliche Erkenntnisse gewonnen. Ich wünsche noch vielen Menschen diese Erfahrung von echter Wertschätzung, Konstruktivität, Klarheit, Offenheit und Professionalität.”
Teilnehmenden-Feedback
Für wen ist die Weiterbildung geeignet?
Die Weiterbildung richtet sich an Coaches, Trainer und Psychotherapeuten, die …
sich und ihre Kompetenzen permanent weiterentwickeln möchten.
Interesse an der systemischen Arbeit haben.
systemische Interventionen, Aufstellungsarbeit, systemische Sprachmuster und Hypnotalk in systemischen Aufstellungen kennenlernen möchten, um diese in ihre tägliche Arbeit zu integrieren.
Inhalte der systemischen Coaching-Weiterbildung
Systemische Coachingmethoden und ihre konkreten Einsatzgebiete im Einzel- und Team-Coaching
Organisations-, Familien- und Strukturaufstellungen Stellvertreter-Aufstellungen, Aufstellungen mit Figuren-Sets, Bodenankern und Stühlen im Einzel-Coaching
Soziogramm-, Organigramm- und Genogramm-Arbeit
Dynamiken und Ordnungen in Systemen sowie Ordnungen der Macht u. Ordnungen der Liebe
Systemische Problemfelder Systemische Interventionen und Lösungen & Systemische Sprachmuster und lösende Wordings, u.a. Hypnotalk in systemischen Aufstellungen
Skulptur-Arbeit und „Parts Party“
Soziometrie und Systemmodellierung Systemische Verstrickungen erkennen und lösen: Identifikation, Projektion, Übertragung und Gegenübertragung, Nachfolge, Parentifizierung, Triangulierung, Missachtung der Rangfolge, Anmaßung, Doppelbelichtung, Autoritätsanerkennungsprobleme, usw.
Systemgeheimnisse und -Traumatisierungen
“Wie schon in der vorherigen Weiterbildung hat mich Wild Consulting auch beim ‚Coach für System Dynamics‘ einfach überzeugt. Herzliche, professionelle Mitarbeiter, ein angenehmes Ambiente durch die hellen freundlichen Akademieräume und mit Julia (Schwarzer-Wild) eine menschenzugewandte Aus – und Weiterbildungsleiterin, die sowohl fachlich als auch didaktisch die komplexen Inhalte brillant vermitteln kann. Gerade der Mix aus Wissensinput, Beobachten, selber Anwenden des Erlernten z.T. mit Supervision und Eigenreflexion hat mich in meiner Arbeit als Coach und als Mensch deutlich weiter gebracht. Zu dem guten Arbeits- und Lernklima hat auch die Offenheit der „echten“ Coachingnehmer sich vor einer Weiterbildungsgruppe coachen zu lassen, wesentlich beigetragen. Ich kann die Weiterbildung als Ergänzung und Erweiterung zum Businesscoach nur empfehlen.”
Teilnehmenden-Feedback
Didaktik der systemischen Coaching-Weiterbildung
Vertiefung der systemischen Kompetenzen der Teilnehmer*innen über das 4-Stufen-Modell:
1. Systemische Aufstellungen beobachten
2. Systemische Aufstellungen als Stellvertreter erleben
3. Systemische Aufstellung als Klient selbst erleben
4. Systemische Aufstellung selbst anleiten (Struktur- oder Organisationsaufstellung)
Methodenvermittlung via Impulsvortrag, Lehrdiskussion und Coachingvorführungen
Einzel-Coaching der Teilnehmer*innen durch die Weiterbildungsleitung (= persönliche Weiterentwicklung)
Anwendung der systemischen Aufstellungs-Tools als Coach und wechselseitige Erfahrung der Methode als Coachingnehmer*in (innerhalb der Teilnehmer*innen-Gruppe)
Coaching „echter“ Coachingklient*innen unter Begleitung der Weiterbildungsleitung
Transfer der Lessons Learned in die praktische Arbeit als Coach
Praktisches Üben in der Systemischen Coaching-Peergroup
Kleine Lerngruppe mit sorgfältig selektierten Teilnehmer*innen in inspirierender Gruppenzusammensetzung (Diversity)
“Inspirierend, lebensverändernd und wertvoll!”
Debbi Jung, 26. Oktober 2024
3 Wochenend-Module
“Ich habe in den drei Modulen ein gutes Grundwissen im systemischen Coaching erlernt und kann mir vorstellen, an vertiefenden Modulen / Praxiseinheiten teilzunehmen.”
Teilnehmenden-Feedback, 20. Oktober 2024
Termine & Ort
Die Weiterbildung umfasst 68 Unterrichtseinheiten (à 45 Minuten), die innerhalb von 3 Modulen absolviert werden.
Termine 2025: Modul 1: 24. – 26. Januar 2025 Modul 2: 11. – 13. April 2025 Modul 3: 04. – 06. Juli 2025
Die Ausbildung wird in unserer Tagungs- und Eventlocation in Königswinter, der schönen VILLA LEONHART am Rhein, durchgeführt. Die VILLA LEONHART bietet ein außergewöhnliches Lern- und Arbeits-Ambiente. Offizielle Webseite der VILLA LEONHART Bonn-Königswinter
Investment
2.390,- € zzgl. 19% gesetzl. Mwst. Teilnahme-Unterlagen, Arbeitsmaterialien, Tagungsgetränke sowie Obst & Tagungsgebäck sind im Preis inkludiert. Anmeldungen (begrenzte Teilnehmerzahl) nehmen wir gerne per Mail unter info@wild-consulting.de oder unter unserem Kontaktformular an.
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